EQUIPOS DE TRABAJO
Presentación
Objetivos
A quien va dirigido
Modalidad
Duración
20 Hrs
Nivel y condiciones de acceso
Programa
55. Equipo de trabajo
• El autoconocimiento
• Autoengaño
• Dimensiones del autoconocimiento
• La inteligencia emocional
• Los grupos y los equipos
• Tipos de organizaciones
2. Planificación y organización del trabajo en equipo
• Equipos de trabajo: antecedentes históricos
• El trabajo en equipo en las organizaciones
• La formación del equipo de trabajo
• Equipo de trabajo, factores a tener en cuenta
• El equipo participativo
• Situaciones en el trabajo en equipo
• Desarrollo del equipo de trabajo
3. Los Roles
• El equipo de trabajo y los roles
• Roles en los equipos de trabajo
• Los roles de equipo y los roles de trabajo
• El equipo de trabajo maduro
4. Técnicas y recomendaciones para el trabajo I
• Brainstorming
• Grupo nominal
• Método delfos
• Phillips 6/6
• La discusión dirigida
• Método del caso
• Role playing
5. Técnicas y recomendaciones para el trabajao II
• Reglas para el trabajo en equipo
• Los diversos comportamientos
6. Los problemas y su resolución
• Problemas de funcionamiento
• Lucha de equipos
• Solucionar conflictos
• Fases en un conflicto
• La gestión del conflicto
• Cómo afrontar un conflicto
• El problema
7. Evaluación del desempeño
• La evaluación del desempeño
• El proceso en la evaluación del desempeño
• La evaluación del desempeño, ventajas e inconvenientes
• La evaluación del desempeño, el trabajador y los resultados
• Técnicas de evaluación
• Errores en la evaluación del desempeño
• La entrevista en la evaluación del desempeño
Metodología
La metodología está orientada al desarrollo de competencias, conocimientos y habilidades de los participantes. Mediante la vía de aprendizaje ONLINE:
- Promovemos la comunicaciónflexible e inmediata.
- Incentivamos la discusión
- Fomentamos el trabajoen equipo.
- Facilitamos la interacciónentre todos los participantes del entorno virtual: alumnos, profesores y empresas.
La actividad ONLINE se asienta en tres elementos claves y centrales del modelo formativo: los recursos, la colaboración y el acompañamiento.
- Los recursos didácticos están adaptados para su comprensión y su utilización como herramientas necesarias para el desarrollo de las actividades de aprendizaje que nos permitan conseguir los objetivos.
- La colaboración entre participantes y profesores queda explicitada en las dinámicas comunicativas y 100% participativas que ayudan a la consecución de los conocimientos deseados.
- El acompañamiento del profesorado se convierte en una herramienta esencial para conseguir el soporte necesario para la consecución de las competencias marcadas. Este acompañamiento online permite a su vez dar un mayor seguimiento personalizado al participante, al estar todo el grupo presente en todo momento, y al tener la posibilidad de una dedicación extra del profesor y del alumno.
Titulación
Curso de Equipos de trabajo y Liderazgo
¿Por qué Foro de Logística?
Alta Empleabilidad | Certificaciones Profesionales
Financiación adaptada | Contenidos Actualizados | Metodología práctica
Precio
Matrícula: 225€